Un CDD ou contrat à durée déterminée peut faire l’objet d’un renouvellement. Toutefois, certaines conditions doivent être respectées.
En France, le renouvellement d’un CDD est seulement possible deux fois et ce, pendant une durée maximale préalablement fixée. C’est notamment le cas lorsque le contrat stipule une date d’échéance. Le renouvellement s’effectue en application d’une clause du contrat ou d’un avenant qui a été établi avant que le contrat n’arrive à échéance.
Dans le cas où le CDD n’est pas accompagné d’une échéance précise, il existe une période minimum à respecter et celle-ci est stipulée dans le contrat. Il n’est alors pas question de renouvellement ; par contre, le contrat peut se poursuivre jusqu’à ce que l’objet du contrat soit réalisé ou jusqu’à l’arrivée de la personne remplacée (si le CDD a été conclu dans cette situation).
