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Femme de ménage : prix & salaire

prix femme de ménage

Une femme de ménage est une personne dont la mission est de nettoyer des espaces (logements, bureaux ou autres locaux) en contrepartie d’une rémunération.

Elle peut donc aussi bien être sollicitée par des particuliers que par des professionnels. Le coût dépend généralement du lieu d’intervention, les tarifs étant plus élevés dans les grandes villes.

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Combien coûte une femme de ménage ?

Le salaire d’une femme de ménage pour facilement aller du simple au double. Celui-ci peut aller de 9,76 euros (SMIC horaire brut valable à partir du 1er janvier 2017) à plus de 15 euros.

Les tarifs les plus bas sont constatés en provinces. Ils sont plus conséquents dans les grandes agglomérations comme Marseille, Toulouse ou encore Lyon (entre 10 et 15 euros). Les femmes de ménage de Paris sont sans doute les mieux payées avec un salaire horaire qui dépasse les 15 euros.

À savoir : lorsque l’on embauche une femme de ménage à domicile, il est possible de bénéficier sous certaines conditions d’une réduction ou d’un crédit d’impôt.

Combien gagne une femme de ménage ?

prix aide à domicile

Une femme de ménage est rémunérée en contrepartie de la prise en charge des différents travaux de nettoyage dans une maison ou un local professionnel.

Elle est habituellement liée à son employeur par un contrat de travail en bonne et due forme. Celui-ci doit, en outre, prendre en compte la convention collective femme de ménage, sans oublier les congés payés ainsi que la médecine du travail. On y retrouve également une information cruciale : le salaire.

Salaire d’une femme de ménage

En théorie, le salaire d’une femme de ménage est négociable.

Néanmoins, l’employeur doit tenir compte des montants minimaux imposés par la loi et les conventions, sans oublier la loi du marché.

En général, une femme de ménage devrait gagner au moins le SMIC qui correspond en 2017 à 9,76 euros de l’heure, ce qui équivaut à un salaire mensuel de 1480,27 euros (pour un maximum de 151,67 heures de travail).

Il faut ensuite ajouter à cela la majoration de 10 % correspondant aux congés payés.

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