Un trimestre est une période de trois mois. Les trimestres sont principalement utilisés dans l’éducation nationale (pour le découpage d’une année scolaire par exemple, à savoir 9 mois composés de trois trimestres par an au total), mais pas seulement.

En effet, on utilise également le décompte par trimestre pour certaines obligations comptables et d’imposition, comme par exemple la retraite en France. Il faut avoir cotiser un certains nombre de trimestres pour pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein.

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Combien de trimestres par an ?

Étant donné qu’une année est composée de 12 mois, combien de trimestres y-a-t-il par an ?

12 mois / 3 mois (trimestres) : 4 trimestres par an

Les 4 trimestres de l’année

Voici les 4 trimestres qui composent une année :

• Trimestre 1 : de janvier à mars ;
• Trimestre 2 : d’avril à juin ;
• Trimestre 3 : de juillet à septembre ;
• Trimestre 4 : d’octobre à décembre.

Combien de trimestres pour une retraite à taux plein ?

Vous avez durement travaillé toute votre vie et vous souhaitez à présent savoir combien de trimestres sont nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein.

Tout d’abord, il faut savoir que le nombre de trimestres cotisés n’est pas le seul critère. Deux conditions doivent être réunies pour pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein.

1/ Avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres

Le nombre de trimestres à cotiser dépend de votre date de naissance. Ce nombre de trimestres à cotiser a augmenté depuis la dernière réforme des retraites adoptée par le Parlement en Décembre 2013.

• Si vous êtes né(e) avant 1949, il vous faudra cotiser 160 trimestres, soit 40 ans ;
• Si vous êtes né(e) en 1949, il vous faudra cotiser 161 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1950, il vous faudra cotiser 162 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1951, il vous faudra cotiser 163 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1952, il vous faudra cotiser 164 trimestres, soit 41 ans ;
• Si vous êtes né(e) en 1953 ou en 1954, il vous faudra cotiser 165 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1955,1956 ou en 1957, il vous faudra cotiser 166 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1958, 1959 ou en 1960, il vous faudra cotiser 167 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1961, 1962 ou en 1963, il vous faudra cotiser 168 trimestres, soit 42 ans ;
• Si vous êtes né(e) en 1964, 1965 ou 1966 il vous faudra cotiser 169 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1967, 1968 ou en 1969, il vous faudra cotiser 170 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) en 1970, 1971 ou en 1972, il vous faudra cotiser 171 trimestres ;
• Si vous êtes né(e) après 1973, il vous faudra cotiser 172 trimestres, soit 43 ans.

Mais ce n’est pas tout. Pour obtenir la retraite à taux plein, il ne suffit pas d’avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres. Il faut également avoir l’âge minimum.

2/ Avoir l’âge minimum requis

Depuis la dernière réforme de 2010, l’âge minimum pour obtenir la retraite à taux plein est de 62 ans (contre 60 ans auparavant). Toutefois, il existe des exceptions :

• les personnes nées avant 1960 pourront partir en retraite à 60 ans ;
• les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1954 pourront quant à eux partir en retraite entre 60 ans et 4 mois et 61 ans et 7 mois.

Que faire si je n’ai pas cotisé suffisamment de trimestres ?

Si vous êtes un salarié du privé et que vous n’avez pas cotisé suffisamment de trimestres, ne vous inquiétez pas, vous pourrez malgré tout accéder à la retraite à taux plein à un certain âge :

• 65 ans si vous êtes né(e) avant le 1er juillet 1951 ;
• 65 ans et 4 mois si vous êtes né(e) entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 ;
• 65 ans et 9 mois si vous êtes né(e) en 1952 ;
• 66 ans et 2 mois si vous êtes né(e) en 1953 ;
• 66 ans et 7 mois si vous êtes né(e) en 1954 ;
• 67 ans si vous êtes né(e) après le 1er janvier 1955.

Comment est calculée la retraite à taux plein ?

Votre pension de retraite est calculée au taux de 50% sur vos 25 meilleures années de salaire si vous êtes un salarié du privé ; et au taux de 75% (voire 80% avec  les bonifications) si vous êtes un salarié du public.